近年来，寻甸法院紧紧围绕服务保障高质量发展大局，以全面提升队伍素能为核心，创新实施“四个一”驱动工程，系统推进领导班子、骨干力量、全员素能及法院文化建设，队伍整体战斗力、凝聚力、向心力显著增强，为法院工作高质量发展注入了澎湃动能，“脱薄”向强的基础得到全面夯实。

建强一个领导班子，凝聚“脱薄”攻坚领导核心

领导班子是旗帜，是方向。实现“脱薄”向强，必须首先打造一个政治坚定、结构合理、能力突出、作风过硬的领导集体。寻甸法院首先从优化领导班子结构破题，拟选配3名作风过硬、实绩突出的优秀年轻干部优化充实班子结构，为领导集体注入新鲜血液与强劲活力，有效提高了领导班子政治能力、业务能力。

班子科学决策与民主管理水平显著提升，全年组织召开党组会40次、院长办公会12次，确保各项措施精准施策、有效落地。

领导班子成员率先垂范，院长带头为全院干警讲授廉政党课2次，筑牢思想防线；先后与法官、青年干警、书记员等关键队伍开展多场专题座谈，聚焦审判执行主责主业中的难点、堵点，共话青年学习成长之要，极大地激发了全院干警“知弱而后勇、图强而争先”的昂扬斗志，形成了以上率下、合力攻坚的“脱薄”向强良好局面。

选树一批中层骨干，构筑“脱薄”攻坚中流砥柱

中层骨干是法院工作的“腰部”力量，是承上启下、落实决策的关键环节。寻甸法院着力构建干部“蓄水池”，鲜明树立“实干者有位、有为者有功”的用人导向，为能干事的人“搭台子”，为干成事的人“递梯子”。

2025年以来，寻甸法院提拔了3名担当务实、业务突出的中层干部，为6名在审判、警务、行政岗位上兢兢业业、表现优异的干警晋升了职级等级，并顺利遴选了2名业务精湛、作风优良的优秀员额法官，进一步优化了审判资源配置。同时，创新实施“三年助跑”导师帮带机制，遴选6名经验丰富的中层骨干，担任3名新录用公务员的“成长导师”，通过“传帮带”加速青年人才培育，为“脱薄”提供了坚实、可持续的人才梯队保障。

夯实一院队伍素能，筑牢“脱薄”攻坚素能根基

队伍素能是保障司法事业高质量发展的关键要素。寻甸法院坚持将全员素能提升作为“脱薄”攻坚最紧迫的任务，坚持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，制定《政治理论学习及审判业务研讨“固定学习日”制度》，创新构建“五定”学习机制，通过“政治理论+审判实务”双轨学习研讨模式，规范化开展理论学习、案例研讨、专题活动18次，在全院范围内营造浓厚的学习氛围，推动全院干警政治素养与业务能力双提升。

全年组织政治理论及业务培训114期，覆盖干警1423人次。坚持以司法办案需要为导向提升干警专业素能，积极“请进来”“走出去”，邀请市内法院优秀干警到院指导交流3批次，带领相关条线干警到业务优良法院交流学习2次，持续提升干警执法办案、群众工作、调查研究等综合能力。

同时，寻甸法院聚焦实战实效，开展书记员岗位大练兵2次，法警关键警务技能训练2次，应急处突模拟演练1次，政法青年夜校2期，法治大讲堂5期，信访业务实操演练模拟接访“大比拼”活动2次，以内容丰富、形式多样的岗位练兵活动，全方位淬炼干警的核心能力，不断强化队伍攻坚克难、“脱薄”向强的决心与能力。

打造一体文化建设，铸就“脱薄”攻坚精神内核

文化是凝聚人心、引领发展的深层力量，寻甸法院将文化建设视为提升软实力、增强内生动力、实现长远“脱薄”的铸魂工程，建成了集法治宣传、司法公开、历史沿革、成果展示于一体的寻甸法院审判业务综合展示中心，形成了立足法院、服务寻甸，举稳旗帜、宣传法治的特色文化品牌，成为彰显法治精神、展示法院形象的重要窗口。

此外，独具匠心地构建了以弘扬伟大长征精神、砥砺初心使命为主题的“红色法治走廊”；以践行习近平生态文明思想、守护绿水青山为主题的“绿色法治走廊”；以铸牢中华民族共同体意识、促进团结进步为主题的“彩色法治走廊”，形成了“三位一体”的特色文化阵地。

这些浸润着法治精神与文化底蕴的载体，持续向干警传递着忠诚为民、公正廉洁、崇法尚德的价值理念，为全院上下在“脱薄”攻坚的道路上坚定信念、凝心聚力、奋勇前行提供了源源不断的精神滋养和价值引领。

通过“四个一”驱动工程的深入实施与协同发力，寻甸法院队伍素能薄弱的局面得到根本性改善，管理效能、司法能力与精神风貌实现同步跃升，“脱薄”向强的步伐坚定而有力。

下一步，寻甸法院将继续坚持问题导向与目标导向相结合，不断巩固和深化队伍建设成果，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力书写新时代司法为民、公正司法的崭新篇章，为区域经济社会高质量发展提供更加坚强有力的司法服务和保障。